前言

阳光电源作为新能源发电领域的领军企业，长期以来专注于技术创新和市场需求的紧密结合，致力于构建一个多元、平等、包容的工作环境。公司通过持续的人力资源投入和研发创新，不仅促进了企业内部的和谐发展，也为企业的长远发展奠定了坚实的基础。本文将综合分析阳光电源的职工现状、研发投入、薪酬情况以及人均创收等关键指标，以展现公司在人力资源管理和技术创新方面的成就。

阳光电源职工现状

阳光电源致力于建立多元、平等和包容的工作环境，以促进创新、增强团队协作，并确保每个成员都能够发挥其最大潜力。人力资源中心每年定期回顾当年度公司多元化工作情况，包含地区分布、工龄分布等，并向董事长汇报。

据阳光电源年报数据显示，2023年阳光电源职工总数13697人，较2022年增长了4458人，近三年职工总数逐年增加。

从职工学历分类来看，各学历职工人数都逐年增加。截至2023年末，大专及大专以下学历4559人，占比33.28%；本科学历6025人，占比43.99%；硕士学历3024人，占比22.08%；博士及以上学历89人，占比0.65%。

阳光电源2023年专业构成类别情况如上图，截至2023年底，员工总人数为13697人，生成人员占31.11%、销售人员占15.16%、技术人员占39.22%、财务人员占比1.57%、行政人员占比12.94%。

截止至报告期末，公司员工总数为13697人名，其中女性员工占比18.82%、男性员工占比81.18%。报告期内，公司外籍员工1287人，少数民族员工268人。

从上图来看，阳光电源员工大部分在40岁以下，30岁以下职工占47.48%，31岁-40岁占46.29%，41-50岁占5.29%，51岁以上占比0.95%。

历年研发投入

阳光电源自1997年成立以来，公司始终专注于新能源发电领域，坚持以市场需求为导向、以技术创新作为企业发展的动力源，积极推进重大关键核心技术研发，着力把技术优势转化为产品优势、效益优势、竞争优势，培育了一支研发经验丰富、自主创新能力较强的专业研发队伍。

2023年度，阳光电源的研发总投入为24.47亿元，占营业收入的3.39%。

历年薪酬投入

在人力资源管理的各项职能中，薪酬一直以来都占据着重要的地位，它不仅关系到个人的利益，也牵涉到企业的发展。数据显示，阳光电源近三年员工薪酬总额逐年增加，其中2023年度员工薪酬总支出为433563.67万元，较上一年有所攀升。

从上图可知，2023年阳光电源员工总薪酬为433,563.67万元，人均薪酬为31.65万元。

历年人均创收

通常情况下，上市公司人均创收水平和企业的经营业绩相关。

数据显示，2023年人均创收首次突破500万元，较上一年，增长幅度超20%。

充电头网总结

阳光电源在2023年展现出了强劲的增长势头和良好的发展前景。职工总数的显著增加，以及在学历、专业构成上的多元化，反映了公司对人才的重视和培养。研发投入的持续增长，凸显了公司对技术创新的承诺和对市场竞争力的追求。薪酬总额的上升和人均创收的突破，不仅体现了员工的高效率和公司的盈利能力，也彰显了阳光电源在人力资源管理上的成熟和高效。总体来看，阳光电源通过不断的技术创新和人力资源优化，成功地将技术优势转化为经济效益，为企业的可持续发展提供了强有力的支持。

温馨提示：以上信息仅供参考，不作为入市建议；投资有风险，入市需谨慎。