前言

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功与员工的潜力和贡献密切相关。员工不仅是企业运营的基石，更是推动创新和增长的动力源泉。蔚蓝锂芯，作为一家在锂电池领域深耕的企业，深知员工的重要性，并致力于构建一个支持员工成长、鼓励创新和确保福利的工作环境。本文将为大家展示蔚蓝锂芯的职工现状，从员工结构、教育背景、专业构成、研发投入和薪酬等数据。

蔚蓝锂芯职工现状

蔚蓝锂芯视员工为企业可持续发展的核心力量，并建立了完善的用人体系。致力于保障员工的权益，提供完善的薪酬福利保障计划。同时，公司关注员工的诉求和身心健康，努力提升员工满意度，让员工在多元化、平等、和谐的工作环境中创造价值、感受到关爱并获得成长与分享。

据蔚蓝锂芯年报数据显示，2023年蔚蓝锂芯职工总数3093人，较2022年增长了368人。

从职工学历分类来看，近三年本科及硕士学历职工数量逐年增加。截至2023年末，中专及以下学历1673人，占比54.09%；大专学历717人，占比23.18%；本科学历578人，占比18.69%；硕士学历125人，占比4.04%。

蔚蓝锂芯2023年专业构成类别情况如上图。蔚蓝锂芯始终坚持创造多元化和包容性的工作环境，持续构建多元化、多样性的员工队伍。截至2023年底，员工总人数为3093人，生产人员占比54.64%，销售人员占比4.46%，财务人员占比1.33%，技术人员占比30.46%，行政管理人员占比9.12%。

历年研发投入

蔚蓝锂芯高度重视科技创新管理，严格遵守国家相关法规，制定了《研究开发组织管理制度》《开放式创新平台管理制度》等研发与创新的管理制度，驱动科技研发创新。同时还制定了各种研发创新激励制度，充分调动科技人员的工作积极性，最大限度地推进了新产品研发和现有产品技术改进优化，不断推动公司科技成果快速增长，提升科技成果的转化能力。

2023年度，蔚蓝锂芯的研发总投入为3.14亿元，占营业收入的21.97%。

历年薪酬投入

薪酬在人力资源管理的多个领域中始终被视为一个关键要素，它不仅关系到个人的利益，也牵涉到企业的发展。数据显示，蔚蓝锂芯近三年员工薪酬总额逐年增加，其中2023年度员工薪酬总支出为44013.33万元，较上一年同比增长4.22%。

2023年度，蔚蓝锂芯人均薪酬为14.23万元，较上一年同比有所下降。

历年人均创收

在探讨企业的经营效率和员工生产力时，人均创收是一项关键指标，它能够反映出公司在人力资源利用方面的经济效益。对于蔚蓝锂芯这样的上市公司而言，历年的人均创收数据不仅能揭示公司的盈利能力，还能体现其在市场竞争中的定位和运营效率。

数据显示，2023年蔚蓝锂芯人均创收首次跌破200万元，较上一年同比下降26.80%。公司2023年实现营业总收入52.22亿元，比上年同期下降了16.92%，营业收入的下降直接影响了人均创收的水平。

电池交易网总结

蔚蓝锂芯在2023年面临了营业收入和净利润的下降，这直接影响了人均创收的水平。尽管如此，公司依然坚持对员工的投资，通过增加研发投入、优化薪酬结构和提升员工福利，展现出对人才的重视和对创新的追求。公司通过建立多元化的员工队伍和推行包容性文化，为员工提供了一个充满机遇的工作环境。此外，蔚蓝锂芯在面对市场挑战时，通过调整战略和加强内部管理，努力提升运营效率和市场竞争力。展望未来，蔚蓝锂芯将继续以员工为核心，以创新为动力，不断探索和适应市场变化，力求实现企业的长期稳定发展。

温馨提示：以上信息仅供参考，不作为入市建议；投资有风险，入市需谨慎。