前言

在全球新能源行业的快速发展背景下，宁德时代作为动力电池和储能电池的领军企业，其职工现状和人才战略成为业界关注的焦点。本文通过分析宁德时代2023年的员工结构、薪酬投入、研发力度以及人均创收等关键指标，全面展现了公司在人才引进、培养和激励方面的战略布局。

宁德时代职工现状

在人才招聘方面，宁德时代持续拓宽招聘渠道。为引进高质量人才、实现人才培养的优势互补，公司与国内外知名高校、研究所、技术院校开展合作，通过招聘会、校企合作、实习生计划、员工推荐等多种方式引入优质人才。

据宁德时代年报数据显示，2023年宁德时代职工总数116055人，较2022年减少了2859人，同比下降2.40%。

从职工学历分类来看，截至2023年末，大专及以下学历87481人，占比75.38%；本科学历21976人，占比18.94%；硕士学历6195人，占比5.34%；博士学历403人，占比0.35%。此外，公司通过送教上门、学费资助等方式，为全体员工提供学历提升支持，推动员工综合素质与职业发展竞争力的提升。

宁德时代2023年专业构成类别情况如上图。截至2023年底，公司生产人员81817人，占比70.50%；销售人员2367人，占比2.04%；财务人员639人，占比0.55%；技术人员20604人，占比17.75%；行政管理10628人，占比9.16%。

截止至报告期末，公司男性员工占比75.68%；女性员工占比23.26%。在宁德时代管理层员工中，女性成员比例为18.43%。

宁德时代2023年不同年龄段占比情况如上图。30岁以下员工占比45.52%；30-50岁员工占比52.94%；50岁以上员工占比0.43%。

历年研发投入

宁德时代以高水平研发投入驱动创新发展，报告期内，公司研发费用投入达183.56亿元，同比增长18.35%。

为进一步实现业务发展与人才引进的同频共振、强化自主研发能力，宁德时代始终重视高层次研发人才梯队建设工作，建立全面精准的人才评估体系，根据评估结果为研发人员提供更适配的岗位，并为其提供具有竞争力的薪酬待遇与更广阔的职业发展空间，打造行业人才高地。截至报告期末，公司拥有20604人的专业研发团队，其中硕士3913人、博士361人。

历年薪酬投入

宁德时代在员工薪酬方面投入较大，2023年员工总薪酬为2666920.39万元，同比增长20.78%；人均薪酬为22.98万元，同比增长23.75%。

人均薪酬的增长同时也体现了公司业绩的增长和对员工贡献的认可。

历年人均创收

宁德时代在2023年的人均创收情况表现良好，人均创收达到了345.45万元，同比增加了25.02%。

宁德时代不仅在营收和利润上取得了显著增长，而且员工的个人贡献和效率也得到了提升。

电池交易网总结

宁德时代在2023年展现了其在人才战略和研发投入方面的卓越成效。通过持续的技术创新和人才培养，公司不仅实现了营收和利润的显著增长，更在人均创收和员工薪酬方面取得了积极的进展。宁德时代的人才结构优化、研发投入增长以及员工薪酬提升，共同推动了公司的可持续发展，为全球新能源行业树立了标杆。

温馨提示：以上信息仅供参考，不作为入市建议；投资有风险，入市需谨慎。

（根据GDPR法规，部分员工对其性别、年龄、学历等信息保密，故无法确认。因此，部分指标按性别、年龄、学历划分的员工例加和未必等于100%。）